莫做“飞鸽干部” 

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2018-10-04

不少乡镇干部抱怨人手严重紧张。

究其原因,除去能力不足、身体不好等情况,“飞鸽干部”太多是一大症结。 “飞鸽干部”出场不出力、出工不出活儿,导致本就紧张的干部队伍更加“缺岗”。 (9月12日《半月谈》)“飞鸽干部”顾名思义就是那些整天想着挪位置、想方设法跳出一线,这山望着那山高,只把现有职位当成跳板的干部。

这种干部以年轻干部居多,他们有些因就业竞争力大不得不选择到基层,来解决下身份问题;有些眼高手低,看不上基层,觉得单位“庙小”、岗位“屈才”,总想往上走,心始终沉不下来,等等。 基层害怕和反感“飞鸽干部”。 一方面,他们出场不出力、出工不出活儿,极大增加了基层负担;另一方面,容易形成“人浮于事”的恶劣风气,对转变干部作风非常不利。

当前,正处于改革开放、脱贫攻坚等最吃劲的时候,非常需要一批能扎根基层实干苦干的干部,如果人人都当“飞鸽干部”谁来干工作。

其实,从干部成长进步角度讲,当“飞鸽干部”是对自己不负责任的一种行为。

俗话说,人在事上练,刀在石上磨。 干部交流本是好事,正常调动、多处磨炼对于干部成长也有裨益。 但,干部的选拔任用、成长成熟都有一定规律。

如果总想挪位置,总是静不下心来学习、磨练,提升自己本领,怎么能胜任更重要位置,怎么能健康成长。

习近平总书记曾强调,年轻干部要沉下心来干工作,心无旁骛钻业务,干一行、爱一行、精一行。 基层是最好的课堂,年轻干部更要珍惜基层磨练的机会,沉下心去干好基层工作,对个人成长会取得事半功倍效果。 莫做“飞鸽干部”,要勇于扎根基层做奉献。 这既是一名干部锻炼成长的需要,也是推进各项事业发展的需要。

一方面,要强化干部的责任担当。 要让基层干部认识新时代新时期需要敢于担当、勇于担当的干部,火热的基层一线,是增长见识、了解国情的大课堂,是磨砺才干、积累经验的练兵场,从而增强责任意识、学习意识,安心扎根基层。 另一方面,要不断优化成长环境。

要多关心关注和支持基层干部,要通过推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度等,助力基层干部走出“待遇差、晋升难”的困境,让基层干部有劲头有奔头,让更多干部涵养“永久心态”,稳定基层工作力量。 干出成绩来,才能飞起来。

前不久,中央下发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》明确提出:“要大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

”新时代是干事创业的时代,党中央已经为各级干部创造了很好的干事创业平台和环境,要抓住机会,脚踏实地努力拼搏,只要能干出成绩,何愁没有位置,何愁飞不出去。 所以,不能有“飞鸽”的心态,要能静下心来,默默干事,修炼提升,夯实成长进步基础。 (责编:张恬恬、谢磊)。